Teranga Gold est en voie de devenir un producteur d’or de calibre intermédiaire qui exploite des mines à faible coût et à longue durée de vie, et qui mène des explorations prometteuses dans toute l’Afrique de l’Ouest, l’une des régions aurifères à la croissance la plus rapide au monde. Le complexe aurifère de premier ordre créé par l’intégration du projet Massawa à teneur élevée récemment acquis avec la mine Sabodala de la Société, la mise en service réussie de Wahgnion, la deuxième mine d’or de Teranga et un solide portefeuille de terrains d’exploration en phase initiale ou avancée soutiennent la croissance continue des réserves, de la production et des flux de trésorerie de Teranga.Grâce à sa réussite et à son attachement au principe de l’exploitation minière responsable, Teranga crée une valeur durable pour toutes les parties prenantes et agit comme un catalyseur pour le développement social, économique et environnemental.
- Développement de SOP, SWI et JSEA
- Maintenance des registres d’action
- Développer un niveau de maîtrise dans l'utilisation de systèmes spécifiques à un site. Par exemple. SharePoint et rapports de danger.
- Formation OEM
- Apte à travailler sous pression sur un site minier
Poste à pourvoir : ASAP
Localisation : Mine de Wahgnion
Avoir un diplôme de niveau BAC + 4/5 en génie mécanique, industriel ou tout domaine similaire
Etre bilingue (Français, anglais)
Avoir au moins 5 ans et plus d’expérience dans un rôle de supervision / formation / en maintenance mécanique
Excellente maîtrise des logiciels du Pack Office : Excel – Word – PowerPoint, Outlook
Les candidats intéressés par ce poste et répondant aux critères ci-dessus, sont invités à envoyer leur candidature à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
- CV en ANGLAIS détaillé du candidat avec les coordonnées de trois (3) personnes de références professionnelles
- Copie légalisée des diplômes
- Copie des attestations ou certificats de travail pour justifier son expérience
- Lettre de motivation
- Former les mécaniciens de la section Maintenance du traitement à une norme reconnue
- Avoir une compréhension approfondie de la maintenance efficace des installations de traitement fixes et mobiles, y compris divers équipements et infrastructures de supports
- Participer à la formation, au développement des compétences et à la planification de la relève des employés nationaux.
- Améliorer continuellement les programmes de formation pour assurer le développement continu du personnel.
- S'assurer que les données de formation sont disponibles et correctement compilées pour toutes les exigences en matière de rapports.
- Coordonner des ateliers d'évaluation et mener des audits continus des capacités des mécaniciens.
- Développer et encourager une approche d'équipe avec des objectifs partagés au sein de l'équipe d'exploitation.
- Passer en revue et communiquer les performances des individus et des équipes lors des réunions de début de travail.
- Identifier, étudier et mettre en œuvre des améliorations de la performance opérationnelle des équipements auxiliaires impliqués sur le site de la mine
- S'assurer que tous les aspects de l'opération sont réalisés de manière sûre et efficace et conformément aux obligations légales.
- Recommander des améliorations au processus pouvant conduire à un fonctionnement plus sûr et plus productif avec une récupération optimale.
- Démontrer un engagement à appliquer des pratiques de travail sécuritaires en prenant exemple sur soi-même et agir immédiatement en cas d'activité ou de situations dangereuses observées et surveillez les normes.
- Promouvoir et favoriser activement le développement de comportements proactifs faisant de la sécurité une partie intégrante de toutes les activités professionnelles.
- Exécuter toute autre tâche assignée par le coordinateur de la formation et du développement