Teranga Gold est en voie de devenir un producteur d’or de calibre intermédiaire qui exploite des mines à faible coût et à longue durée de vie, et qui mène des explorations prometteuses dans toute l’Afrique de l’Ouest, l’une des régions aurifères à la croissance la plus rapide au monde. Le complexe aurifère de premier ordre créé par l’intégration du projet Massawa à teneur élevée récemment acquis avec la mine Sabodala de la Société, la mise en service réussie de Wahgnion, la deuxième mine d’or de Teranga et un solide portefeuille de terrains d’exploration en phase initiale ou avancée soutiennent la croissance continue des réserves, de la production et des flux de trésorerie de Teranga. Grâce à sa réussite et à son attachement au principe de l’exploitation minière responsable, Teranga crée une valeur durable pour toutes les parties prenantes et agit comme un catalyseur pour le développement social, économique et environnemental.Nombre de postes: 02
Autres connaissances ou compétences:
Avoir le sens de la planification et de l'organisation
Qualification:
Excellente maîtrise des logiciels du Pack Office : Excel – Word – PowerPoint, Outlook
Expérience pratique minimale de 3 ans
Français : Excellente rédaction (syntaxe et orthographe, bonne allocution) Anglais : Très bon niveau de maîtrise dans un contexte professionnel
Diplôme : Bac + 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Dépôt du dossier de candidature:
Les candidats intéressés par ce poste et répondant aux critères ci-dessus, sont invités à envoyer leur candidature à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Dossier de candidature:
- CV détaillé du candidat avec les coordonnées de trois (3) personnes de références professionnelles ü Copie légalisée des diplômes
- Copie des attestations ou certificats de travail pour justifier son expérience
- Lettre de motivation
Tâches:
- Connaitre les lois sur l’emploi, les politiques et procédures de RH
- Connaitre la gestion des performances et système de classification des emplois
- Avoir une connaissance sur le Recrutement ; l’accompagnement des managers et les publications des annonces
- Assister Le coordinateur RH et le superintendant RH pour toutes tâches confiées
- Savoir gérer les relations avec les employés et l’administration des ressources humaines
- Avoir de solides compétence en gestion organisationnelle, en planification et en gestion de temps
- Avoir des connaissances approfondies des lois et pratiques en matière de droit du travail au Burkina
Spécialité concernée: Gestion des Ressources Humaines
Secteur d’activité: MINES